Положение
о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность заместителя директора
и заместителей директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 7
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность заместителя директора (далее - аттестуемые) и заместителей директора (далее – аттестуемые).
1.2. Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
-стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
-использование современных технологий управления образовательной организацией;
-повышение эффективности и качества труда;
-учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности заместителя директора являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; стабильные показатели деятельности образовательной организации; обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности заместителя директора являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.
1.6. Аттестация кандидатов на должность заместителя директора и заместителей директора проводится аттестационной комиссией. Положение об аттестационной комиссии утверждается приказом директора.
1.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.
Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
2. Порядок аттестации кандидатов на должность заместителя директора и заместителей директора школы
2.1. Кандидаты на должность заместителя директора подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Заместители директора школы проходят аттестацию один раз в три года. Внеочередная аттестация заместителей директора может проводиться в случаях, когда:
- сумма баллов оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителей директора ниже нормы, установленной нормативными правовыми актами для образовательного учреждения (по направлениям деятельности);
-имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей (по направлениям), повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.
2.2. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность заместителя директора и заместителей директора является представление. Представление на аттестуемых готовится директором.
2.3. Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении учредителя.
2.4. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), готовятся секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в аттестационную комиссию школы.
2.5. Даты проведения аттестационных процедур для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально, о чем аттестуемый извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для каждого кандидата на должность заместителя директора и заместителей директора с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует экспертную группу до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.
2.6. Кандидаты на должность заместителя директора в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- тестирование с использованием компьютерной техники или собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.
Заместители директора в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- для определения профессиональных компетенций - тестирование с использованием компьютерной техники или собеседование;
- для определения результативности - представление результатов реализации программы развития школы (по направлению деятельности) с обязательной компьютерной презентацией.
2.7. По результатам аттестации заместителя директора аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности заместителя директора;
- не соответствует занимаемой должности заместителя директора.
По результатам аттестации кандидата на должность заместителя директора аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора.
3. Реализация решений аттестационной комиссии
3.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарем аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист аттестуемого. Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
3.2. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом директора школы.
3.3. Аттестационный лист хранится в личном деле заместителя директора.
3.4. В случае признания кандидата на должность заместителя директора школы несоответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора, трудовой договор с ним не заключается.
В случае признания заместителя директора по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Результаты аттестации кандидат на должность заместителя директора и заместитель директора вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
