1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности Аттестационной комиссии по аттестации
- с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и установления соответствия уровня квалификации требованиям педагогическим работникам школы;
- кандидатов на должность заместителя директора и заместителей директора.
1.2. Основными принципами работы Аттестационной комиссии являются коллегиальность, компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.3. Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации и министерства образования Нижегородской области по вопросам аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и настоящим Положением.
2. Состав Аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей педагогического коллектива. В обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации школы.
2.2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора.
2.3. Председателем Аттестационной комиссии является заместитель директора.
2.4. Для проведения аттестации при Аттестационной комиссии создаются экспертные группы из представителей педагогического коллектива, специалистов управления образования.
2.5. Составы Аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
3. Основные задачи Аттестационной комиссии
Основными задачами деятельности Аттестационной комиссии являются:
3.1. Прием и рассмотрение:
- представлений на педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;
- представлений на кандидатов по должности заместитель директора и заместителей директора.
3.2. Рассмотрение и анализ аттестационных материалов, представленных на аттестуемых педагогических работников.
3.3. Организация работы экспертных групп.
3.4. Установление соответствия (несоответствия) педагогических работников занимаемой должности.
3.5. Установление соответствия (несоответствия) квалификационным характеристикам кандидатам на должность заместителя директора и заместителям директора.
4. Регламент работы Аттестационной комиссии
4.1. Руководство работой Аттестационной комиссии осуществляет ее председатель.
4.2. График работы Аттестационной комиссии ежегодно утверждается приказом директора.
4.3. Заседания Аттестационной комиссии проводит председатель или по его поручению заместитель председателя Аттестационной комиссии.
4.4. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение принимается на общем заседании открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию. Решение, принятое на заседании Аттестационной комиссии, оформляется протоколом. Особое мнение члены Аттестационной комиссии излагают в письменной форме и прилагают к протоколу.
4.5. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии.
4.6. Решение, принятое на заседании Аттестационной комиссии вносится в аттестационный лист педагогического работника, который подписывается председателем и секретарем Аттестационной комиссии.
4.7. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии.
5. Реализация решений Аттестационной комиссии
5.1. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом директора.
5.2. Аттестационный лист выдается в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения Аттестационной комиссии для ознакомления с ним работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Данные документы хранятся в личном деле педагогического работника.
5.3. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
